domingo, 18 de agosto de 2013

¿Eres un seguidor o un líder?

¿Eres un seguidor o un líder?

“La innovación es lo que distingue al líder de sus seguidores” – Steve Jobs

Desde que empezó este fin de semana he estado pensando en que escribir en mi “journal” la verdad hasta la tarde de hoy no había tenido inspiración, después recordé una plática que tuve con un amigo este fin donde hablamos sobre cómo nos comportábamos cuando éramos parte de un equipo en la escuela. Mi amigo comentaba que él era una persona que le gustaba recibir órdenes de alguien para poder ponerse a trabajar en cierta parte necesitaba un tipo de presión que impulsara su espíritu trabajador en su grupo, la respuesta que le di fue que me consideraba lo contrario soy alguien que le gusta estar en cargo o al menos tener un poco de responsabilidad como el administrador del trabajo que se realiza como equipo.

Creo que toda la gente es diferente algunos somos impulsados por una recompensa, por una presión constante, por miedo a los efectos de no realizar algo y otros simplemente agarramos ese rol porque lo tenemos en la sangre nos gusta estar encargo. Personalmente creo que todas las personas debemos en cierta parte aunque sea pequeña de nuestra vida el querer sentirnos lideres ya sea en un equipo de escuela, en nuestra área laboral, con una pareja sentimental y entre otros posibles escenarios.

Una analogía que puede explicar de mejor manera lo que trato de comentar es la siguiente: En una granja existe un rebaño de ovejas y un perro pastor, la única función del rebano de ovejas es seguir los movimientos de las demás tratando de imitar lo que hacen cada una sin tener la capacidad de pensar por sí mismas. En cambio el perro pastor es un animal que se encarga de hacer las decisiones por las ovejas tiene la labor de hacer que se muevan cuando se necesite y no como otros perros no lo hace por una posible recompensa, este animal hace su trabajo porque es su función en la granja ya sabe lo que tiene que hacer sin esperar nada en cambio. En un suceso tan ordinario como este puede notarse la diferencia entre cada tipo de animal las ovejas son las seguidoras y el perro pastor es el líder en este caso tu como individuo que deseas ser la oveja o el perro pastor?.


El querer ser un líder muestra capacidades buenas de tu persona pero claro siempre que uses tu liderazgo como una manera de ayudar a la gente a trabajar  duro sobre una meta y no como un abuso de poder hacia los otros, un ejemplo claro podría ser prácticamente cualquier líder político pero en este caso tomare a un conocido nacional como es “Porfirio Díaz”. Durante la presidencia del presidente Díaz nuestro país vivió uno de sus puntos políticos y económicos más importantes él fue una persona que supo aprovechar las oportunidades que aparecieron en el camino, creyó en la importancia de llevar a México como un competidor internacional en vez de seguir siendo un país “gris” internacionalmente. Pero este personaje utilizo su poder de liderazgo que tenía con las masas como una manera de aprovechar su poder y poder dictar lo que el pensara que era lo mejor para la nación sin dejar que existiría un dialogo con su gente causando una dictadura de 30 años mostrando un liderazgo negativo.

Pero la idea escrita en este día no se basa en no abusar de tu poder cuando eres considerado una figura por la gente, lo que estoy tratando de decir de una manera vaga es que tu como persona debes anímate a convertirte en un líder tratar de ser siempre alguien que ayude a que las cosas avancen, en ayudar a obtener un objetivo que tenga un efecto positivo en la vida de los demás. Creo que la época en la cual todos queríamos ser seguidores siguiendo decisiones por otros sin tener un dialogo ha acabado, estamos en una era en la que si te quedas callado y solamente mueves la cabeza para no tener que involucrarte en algo realmente eres un perdedor porque has perdido una calidad humana que todos debemos tener que es la necesidad de siempre estar buscando  mejorar y no conformarnos con lo mediocre.




-  -    Alejandro Pérez Flores




No hay comentarios:

Publicar un comentario